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知识型员工离职问题的影响及应对策略研究

贾雷思 吕洋

天安人寿保险股份有限公司 北京中地种畜有限公司

摘要：知识型员工通过自身拥有的知识、技能和创新能力，提高企业的产品或服务，确保企业在竞争中获得优势，是重要的人力资源。但知识型员工的自我实现的意愿更强，因此离职的倾向相对较高。本文通过梳理知识型员工特点及离职倾向，分析了知识型员工离职给企业带来的不利因素，提出了应对知识型员工离职的管理策略，希望为相关管理者提供有益借鉴。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】
【关键词】 员工离职 ; 知识型员工 ; 离职倾向
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年10期 第235-237页 （共3页）

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商业2.0·市场与监管（2021年10期）

导出/参考文献
[1]贾雷思，吕洋. 知识型员工离职问题的影响及应对策略研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(10): 235-237.

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