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分析大数据时代下企业人力资源绩效管理创新发展的途径

张传祥

安徽工商管理学院

大数据的运用在现代社会逐渐普遍，企业要紧跟时代的发展，不断进行创新，才能保持可持续发展，本文基于题目进行探究，首先分析了大数据时代企业绩效管理创新的重要意义，然后分析了大数据时代企业绩效管理创新的实施策略，从进行多元化数据管理、完善人力资源管理环节、拓展收集数据的渠道、提高信息化管理效率、健全绩效激励体制五方面进行阐述。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】
【关键词】 大数据时代 ; 人力资源 ; 绩效管理 ; 企业创新
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年02期 第143页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2020年02期）

导出/参考文献
[1]张传祥. 分析大数据时代下企业人力资源绩效管理创新发展的途径[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(02): 143.

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