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企业人力资源管理绩效考核相关问题研究

俞晓栋

上海中智科创服务外包有限公司

企业管理最终极的目标是管理企业中的人，企业中的日常工作是由人完成的，只有管理好了人，企业的竞争力才会有所提升。人不仅是一个社会中最基本的构成元素，也是企业的中心元素。企业中人力管理的效率和水平的直接体现是绩效管理，而绩效考核则是体现绩效管理是否有效的直接证明和证据。企业想要更好地达到发展目标，必须运用有效的绩效考核方法。在科学的绩效考核管理准则下，企业的发展能够更加稳定。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】
【关键词】 人力资源 ; 绩效考核 ; 企业管理
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年05期 第116-117页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2020年05期）

导出/参考文献
[1]俞晓栋. 企业人力资源管理绩效考核相关问题研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(05): 116-117.

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