“互联网+”背景下民营企业人力资源管理创新研究
张雁
人力资源管理是企业提升竞争力的重要途径，对于民营企业来说尤为重要。在分析我国民营企业人力资源管理的重要性及现状后，发现我国民营企业人力资源管理仍存在管理理念滞后、管理手段落后、管理效率低下、管理方式落后等问题；基于“互联网+”技术的运用，从三个方面为民营企业人力资源管理创新路径提供了建议，包括打造人力资源管理网络基础平台、实现人力资源数据部门间共享、推进人力资源数字化分析等，以期提高民营企业竞争力，实现其可持续发展。
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