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招聘管理中的面试分析

崔宁宁

烟台凯博医药科技有限公司

摘要：本文主要以中小企业在面试环节中存在的现象，如用人部门和人力资源在面试过程中的专业度不足、分工不明确以及面试准确率低等问题及其原因进行研究，提出完善招聘管理过程中的面试流程，明确用人部门和人力资源在面试过程中的不同作用，提高面试的准确率，以提高企业核心竞争力。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】
【关键词】 招聘管理 ; 面试 ; 面试分析
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年03期 第176-177页 （共2页）

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商业2.0·市场与监管（2021年03期）

导出/参考文献
[1]崔宁宁. 招聘管理中的面试分析[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(03): 176-177.

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