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新时期国有企业人力资源管理的优化建议

张海岩

内蒙古煤炭地质勘查（集团）有限责任公司

2021 年是我国“十四五”建设开局之年，“十四五”规划建议提出，要激发各类市场主体活力，深化国资国企改革，做强做优做大国有资本和国有企业。国有企业是国家代表公众利益参与经济和干预经济、解决各类市场失效问题的有效手段。人力资源管理在国有企业中具有重要作用，是国有企业改革的重要组成部分。而在国有企业人力资源的发展过程中仍然存在很多的问题，影响企业的改革与发展，需要不断优化完善。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年11期 第224页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2020年11期）

导出/参考文献
[1]张海岩. 新时期国有企业人力资源管理的优化建议[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(11): 224.

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《新时期国有企业人力资源管理的优化建议》

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